Разберете рационално какво точно е предметът на конфликта и дали той е важен. Например, определено не си струва да разваляте отношенията в екипа си в името на вечните различни мнения за температурата, винаги можете да намерите решение, което няма да превърне офиса ви в бойно поле. И отново, не забравяйте, че кавгата не е конфликт, тя винаги е разрушителна за всички страни.