Върховният административен съд (ВАС) окончателно отмени изискването служителите да подават писмена молба за платен годишен отпуск. Писменото разрешение от работодателя обаче остава задължително — отпадането на молбата не означава, че можете сами да определите кога да отсъствате от работа.
Какво означава промяната за вас?
Вече не е задължително да оформяте отделна писмена молба, но почивката трябва да бъде съгласувана с работодателя. Неговото разрешение може да бъде оформено със заповед или друг подходящ документ. Именно това писмено съгласие остава необходимо за законосъобразното ползване на отпуска.
Решението засяга работодателите и служителите в цяла България, а не само отделен бранш. То не променя нито продължителността на платения годишен отпуск, нито правото на обезщетение за действително неизползваните дни.
Защо отпада молбата?
Делото е образувано по жалба на Камарата на автомобилните превозвачи в България (КАПБ). Съдът установява, че Наредбата за работното време, почивките и отпуските е въвела допълнително административно задължение, което липсва в Кодекса на труда. Докато наредбата изисква и молба от служителя, и разрешение от работодателя, законът предвижда само писменото разрешение.
За международните шофьори, които често прекарват продължително време извън страната, подаването и съхраняването на хартиени молби създава административни затруднения. Затова отпадането на това изискване е особено важно за транспортния сектор, откъдето тръгва съдебното оспорване.
Какво се променя при спор за ползван отпуск?
Решението има значение и при спорове за обезщетения след прекратяване на трудов договор. Досегашната практика е позволявала да се претендира обезщетение за вече ползван отпуск, когато работодателят не е запазил оригиналната писмена молба.
Сега липсата на такава молба сама по себе си вече не може да бъде основание за оспорване на ползвания отпуск, ако той е бил надлежно разрешен. Съдебният акт е окончателен и не подлежи на обжалване.
НАЗАД
