Всеки градивен конфликт трябва да завърши с определен резултат. Какво ще спечелите/загубите в резултат на възможността да защитите позицията си или не. Същото важи и за другата страна на конфликта.
Например, искате ли да получите проект, който ще ви отличи, ще ви позволи да получите бонус, повишение и т.н.? Вашият опонент в конфликта ще спре да ви пречи да станете най-готиния служител на отдела, ще станете ли мениджър на отдела? Има ли истинска основна причина във вашия конфликт и цена, за която си струва да се борите яростно? Не? Тогава това е кавга, за която вече говорихме.